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    關于做好國有企業工資決定機制改革有關工作的通知
    索引號: yishuixrlzyhshbzj2231551/2019-0000033 發布機構: 沂水縣人力資源和社會保障局 發布日期: 2019-07-04 瀏覽次數:
    主題詞: 其他 公開方式: 主動公開 文      號:
     

    臨沂市人力資源和社會保障局
    臨沂市財政局
    臨沂市人民政府國有資產監督管理委員會
    關于做好國有企業工資決定機制改革有關工作的通知


    臨人社發〔2019〕21號

            

    各縣區人力資源和社會保障局、財政局、國資監管機構:
      為貫徹落實《山東省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(魯政發〔2018〕34號)精神,扎實做好國有企業工資決定機制改革工作,現將有關事項通知如下:
      一、充分認識改革國有企業工資決定機制的重要意義
      國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,事關國有企業健康發展和職工切身利益,事關收入分配合理有序。國務院、省政府先后印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)和《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(魯政發〔2018〕34號),對改革國有企業工資決定機制作出全面部署。對此,各縣區、各有關部門和全市國有企業要切實提高政治站位,從戰略和全局的高度深刻認識這項改革的重要性,高度重視,積極推進,確保黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署不折不扣得到貫徹落實。
      二、全面把握改革的總體要求和主要任務
      國有企業工資決定機制改革,政策性強,工作要求高,要嚴格按照國發〔2018〕16號和魯政發〔2018〕34號文件要求,重點對工資總額決定機制、工資總額管理方式、企業內部工資分配管理、工資分配監管體制機制等進行改革完善。工作中要注重全面把握,統籌推進,具體要求是:一是改革要符合建立現代企業制度的方向;二是改革要突出工資分配的市場化;三是改革要兼顧效率和公平;四是改革要堅持分類、分級管理。各縣區、各有關部門和國有企業要認真學習文件,全面吃透政策精神,準確理解和掌握政策內容,確保按規定有力有序地開展改革工作。
      三、扎實做好改革的組織實施
      各縣區人力資源和社會保障局、財政局、國資監管機構等部門要切實明確目標任務,嚴格落實職責分工,加強協調配合,健全工作機制,倒排時間表,推動改革順利進行。各國有企業要根據國務院、省政府文件精神和本通知要求,以及履行出資人職責機構的有關規定,抓緊制定本企業工資總額預算管理制度,編制2019年度工資總額預算方案,于7月底前報履行出資人職責機構審核并確定工資總額監管方式后實施。
      各級履行出資人職責機構要于7月底前制定所監管企業的具體改革實施辦法,由同級人社部門會同財政部門審核后實施。要做好所監管企業工資總額預算方案的備案或核準工作,加強對所監管企業工資總額預算執行情況的動態監控和執行結果的清算,并按年度將所監管企業工資總額預算執行情況按規定報人力資源社會保障部門,由人力資源社會保障部門匯總后報同級人民政府。



    臨沂市人力資源和社會保障局                        
      臨沂市財政局                                  
      臨沂市人民政府國有資產監督管理委員會                
      2019年6月24日                                


    (轉自:臨沂市人力資源和社會保障局網站)


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